粉色野心家第 138 章

“很有这么多同事肯在百忙中听的讲座，知们中有少是被着的，管是是自愿，向家表示最诚挚的谢意”

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在笑声和掌声中，吴笛行了简短的开场和自介绍，之很把话锋切入正题。

“十年，还是流中心顾问的艾米同样期研讨会，探讨女在职场中的生存状，记得当时示张数据列表：施明克全员工的男女别比，十年去了，让们看看这张表格有什么化，化又有多？”

吴笛转，在投影幕布展现了两张数据表的对比。

“就去年和年的统计数据看，男女职员比为 3：1，即每四名员工中有三名男，名女，而管理层的男女比例则是 6：1。再回看十年的数据，两个参数比分别为 6：1 和 8：1。家有没有发现，十年间女员工的数量显著增加了，但入管理层的数却没有相应程度的提。这些数据向们展示了男女员工在晋升中较的均衡，而趣的是，造成这种差异的源是什么？是某些岗位女确实能胜任，还是为因素造成了晋升阻碍？”

台逐渐安静，听众们知觉被吴笛的提问引。

“本科毕业就加入施明克，在这里工作了整整十二年，是个标准的施明克，想，这十二年的观察或许能对这个问题提供些解答思路。”

吴笛翻页，转，面对听众，神集中，绪饱，对自己的状到意。

“施明克到所在的学校行校园招聘时，打的广告中有民主、锐、革新、公平等字样，在加入公司，发现这些词语其实是公司文化的语，它们被制成漂亮的宣传图表，在办公场所随可见。而在初入职的两年里也受到名副其实的氛围，热的工作，提携的司，还有与愉相的同事们，这样的绪让对施明克产生了非常的认同，制定了职业目标，想通自己的奋斗抵达心目中的成功两年，了南墙。”

吴笛用平静的语气讲述了应征战略部的失败经历。

“第次会到在职场中为女所遭受的歧视，也忽然明，在看似公平正义的海平面，其实藏着各种暗礁。的首次触礁让对女份产生了，而很发现，这样的遭遇绝止个。在这个职场中，有许许多多和样怀揣理想努奋斗的女员工，而们，也因为别原因在晋升中遭遇各式各样的打。的同事苏晓琳，工作拼命，业绩傲，却在晋升中屡屡败给那些如的男同事，而司终于提拔时，还附加项条件——两年能生育，以免影响部门业绩；的另位搭档童璐，在座的想必都认识，没错，曾是核磁工厂事部的铁腕，有想法有能，可是生完孩子回到部门，发现已经没有立足之地，从辛辛苦苦攒的成绩归零。”

晓琳和童璐在走廊里杵着，默默注视台的吴笛。

“很多说，生育是女的天职，是项崇的责任。然而落到现实里，却没恤这些履行天职的员工女在职场中想有所发展，付比男更多的时间和，付的代价更，牺牲更多，也更艰辛。可能会说，这是宏观环境造成的，作为个，们改了什么，只能顺应。能说是错的，但希望为女的们，首先能有这样种意识，们的牺牲和付，并是们必须背负的原罪，它是由漠视和理解造成的，是种赤的公！”

知谁带头鼓掌，会议室里的掌声此起彼伏，吴笛得，目光触及童璐时，看见正在接电话，神里带丝惊喜，当接触到吴笛的目光时，立刻微微颔首，又在晓琳耳边俯语了几句，晓琳立刻急匆匆走了去。

掌声歇，吴笛继续。

“只有在意识到这是错误之，们才有可能去改现状，会把这种公看作理所当然，更会成为它的帮凶，将缚住女的那标准再施加到们的辈。对女而言，这将是个漫的改程。奢望通次研讨会就能让家立刻改，但如果今天之，们能对职场中的女歧视多些关注，能对种种公正现象得而非木接受，认为今天的目的就算达到了。”

又次热烈的掌声中，何薇台给吴笛递了杯，确实渴了，接在手气喝完，放杯子，演讲入半场。

“女在职场中的艰辛止于别歧视，还有种况，比歧视更严重，而这个问题的解决需宏观环境的改善，是可以马行，而且必须立刻行的”

这个开场子就把听众短暂涣散的注意再次凝聚起，而吴笛面容严肃，词清晰，“那就是，职场扰。”

席间引发微的喧嚣，有惊异，也有莫名奋，这实在是个爆话题。

坐在第排的陈莎如坐针毡，扰的议题并未现在吴笛提的演讲容里，似乎预到了风雨，目光断瞥向吴笛，希望能与行番眼神流，然而吴笛本朝看。

“在位者利用权优扰甚至污女员工，这样的事想必家都会觉得新鲜，有听说，也有经历。很久以，施明克曾发生起类似事件，闹得轰轰烈烈，又无声消失。那时没多在意，直到最近，发现同样的事又次发生，而且就发生在认识的，让非常震惊！这种事旦发生，女受到的伤害总是难以想象，仅承受伤害本带的苦，还承受各种莫名其妙的脏：穿着问题，举止问题，语言问题到头，男们都很无辜，是女在们！而遭受侮的女往往讳莫如，于提及，让加害者更加肆无忌惮！”

排名穿锐鹏工作的女员工举手提问：“吴总，那您敢说说那位扰女员工的管理层是谁吗？”

吴笛没有丝糊，直接报姓名，“战略部总监卡尔-琼斯。”

会议室里片哗然，窃窃私语成了声议论，记忆好的员工自然联想到五年和卡尔有关的另桩扰丑闻，并迫及待转述给明所以的同伴们听。

吴笛注意到陈莎正低头作手机，神张而焦虑。

刚刚那名胆提问的员工又问：“吴总，卡尔这回扰的是谁？”

吴笛面遗憾说：“对起，这名员工愿公开，所以能把的名字告诉家，但是五年，卡尔曾经以同样的手法扰另名女，这位郝莉的女职员事很勇敢地站了”

放在演讲桌的手机突然震，吴笛低头扫了眼，是艾米，朝陈莎瞥去，陈莎接住的目光，用手指了指手机，吴笛直接摁断，绝接听，陈莎将的举看得清二楚，脸顿时难看起。

手机屏同时跳童璐的短信提示：郝莉已到三江，正在赶的路，晓琳提去工厂门候郝莉了。

吴笛读完消息，愈加振作。

“可惜的是，郝莉虽然站控诉卡尔，却被卡尔以公司声誉挟制，权术，反泼污，致使郝莉仅心受，还得远走乡”

台议论再起，有起发言，“吴总，也是施明克的老员工，郝莉的事听说，当时对郝莉最的定是为了晋职引卡尔，卡尔没能兑现，郝莉恼成怒才曝光与卡尔的私，郝莉自己也歉了，怎么隔了几年又有反转？”

吴笛地说：“这就是反泼污却能屡屡得胜的典型例子，也是卡尔这类的杀手锏，它的源还是对女的蔑和信任。就没有反想想吗？个极端假设，如果真是郝莉引卡尔，卡尔欣然接受就点问题都没有？是傀儡还是摆设？没有脑子分辨是非黑吗？如果没有，是怎么获得手那份闪闪发光的权利的？无论是于德还是避免未可能产生的风险，作为在位者都该对女员工存非分之想，更该龌龊的手，只去了，就该承担随之而的声讨，而是把所有罪都推在女方！”

从听众的反应看，家是赞同吴笛这些观点的。

“就在几天，的同事终于找到郝莉，并对行了数小时的采访，希望能还原事件真相。这里截取了几段关键录音，在征得郝莉本同意，打算放给家听听，孰是孰非家可以自己判断。想再补充点，翻这段回忆对当事说是非常苦的，等于把噩梦重新经历遍，们之所以这样，就是因为类似的事再发生，受害敢声张，没有表达应有的愤怒，恶没有得到惩戒，才会成嚣张的屡犯。”

吴笛示意何薇点开采访郝莉的那段音频，全场女都屏息聆听，气氛格外肃穆。吴笛再次看向陈莎，再作手机了，起子坐着，表复杂难测。

吴笛截取的录音约有二十分钟，照估计，等音频播完郝莉差多也该到了，郝莉答应会台个简短发言。

录音播至十分钟时，会议室的门忽然被鲁地开，三名保安鱼贯而入，领头的门就是声吼：“会议到此结束！”

众错愕之际，另两名保安各自奔向两架摄影机，勒令摄影师关机，显然是有备而。

童璐认识工厂的保安，眼见其中顾阻拦强行关闭摄影机，立刻冲去怒斥，“看谁敢碰的东西！”

怒目圆睁的样子让保安想起昔在事部的威仪，犹豫之间，摄影机就被好几给护住，王伟德、谢江都与保安对峙。

吴笛在台问：“谁让们捣的？”

听众中也有数起，对突如其的扰行为表示愤慨。

领头保安昂首宣布，“冯总让们的！们是捣，是制止胡说八的！”

吴笛刚说话，冯总已从外面走。冯总在核磁工厂有着绝对的权威，场，间里顿时鸦雀无声。

吴笛从台走，与冯总在坐席中央的走廊相遇。

冯总和颜悦说：“Jenny，收手吧，这样搞去对谁都没好。”

吴笛眼眸闪亮，“冯总，请问您是代表谁？”

“艾米。给打电话，接，所以让急转告，马止研讨会，否则公司保留起诉损毁名誉的权利。”